Abondement employeur 2026 à la CEBFC
Conditions d’octroi de l’abondement 2026 :
Valorisation des parcours de formation diplômants
Tout salarié inscrit par la Direction dans un parcours diplômant et qui obtient son diplôme, bénéficiera d’une mesure salariale.
Mobilité dans une zone frontalière
La Direction et les organisations syndicales signataires de la NAO 2026 souhaitent valoriser et accompagner les mobilités de salariés au sein des
Taux de prêts aux salariés ( Avril 2026 )
Taux Avril 2026
Rémunération des métiers de la BDD
Dans le contexte de tension du marché du travail et afin de rester attractive pour recruter de nouveaux talents, la CEBFC fait évoluer le salaire minimum à l’embauche* et lors de la prise de poste ainsi que le salaire minimum garanti en cas de maîtrise de l’emploi pour les métiers suivants :
Services "Action Logement" à la CEBFC
ACTION LOGEMENT EST UN ACTEUR UNIQUE, RECONNU D’UTILITÉ SOCIALE
La régularisation des congés payés anticipés / Salaire de janvier
Sur le bulletin de paie de janvier de chaque année, une ligne
L'égalité professionnelle à la CEBFC ( accord signé en décembre 2025 )
Le 15 décembre 2025, la Direction et l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives ont signé un nouvel accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prise en compte de la parentalité.
La QVCT à la CEBFC ( accord signé en décembre 2025 )
Le 15 décembre 2025, la Direction et la majorité des Organisations Syndicales représentatives ont signé un nouvel accord d’entreprise portant sur la qualité de vie et les conditions de travail.
Le télétravail à la CEBFC ( Accord décembre 2025 )
Le 16 décembre 2025, la Direction et l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives ont signé un nouvel accord d’entreprise portant sur le télétravail.
Jours Chômés et Flottants 2026
Les jours flottants sont attribués aux salariés soumis à une durée annuelle de travail, afin de compenser certains jours fériés qui tombent un jour de repos habituel.
ASCEBFC ( L'Association Sportive de la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté )
L'Association Sportive de la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté vous propose tout au long de l'année des challenges sportifs en équipe.
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant / Congé d'adoption
Après la naissance ou l'accueil de son enfant, le salarié bénéficie de jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Le salarié bénéficiaire peut être le père de l'enfant marié ou lié par un Pacs avec la mère, le conjoint ou le concubin qui vit en couple avec la mère ou, pour un couple de femmes et en cas de reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n'a pas accouché. Le salarié peut percevoir des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Nous vous présentons les informations à connaître.
Mesures concernant la maternité à la CEBFC
La déclaration de grossesse :
Organisation gestion des collaborateurs à la CEBFC à partir du 01/09/2025
Dans le cadre d’un chantier du plan stratégique concernant la gestion des collaborateurs et la faisabilité d’une E-AGENCE spécifique, le Directoire s'est prononcé en faveur de l’organisation suivante :
La retraite progressive à la CEBFC / Décryptage de vos élus SNE-CGC
✅ Vous trouverez, plus bas dans cet article, un document réalisé par vos élus SNE-CGC concernant le sujet de la retraite progressive. 👍
Aménagement de fin de carrière à la CEBFC
3 dispositifs d'aménagement de fin de carrière sont proposés aux salariés de la CEBFC ( 2 sont issus de l'accord GEPP Groupe signé le 17/07/2025 et un issu de l'accord "mesures seniors" signé à la CEBFC le 08/03/2024 )
Les missions
La mission qui répond à une nécessité de réallocation de ressources temporaires se déroule sur une période déterminée et peut se caractériser par 3 situations :
Accident du travail suite à agression verbale ou physique
Quand vous êtes victime d’une agression/incivilité, nous vous encourageons vraiment à bien réaliser vos déclarations, dans l’outil informatique mis en place à la CEBFC. Les membres de la CSSCT ( Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail ) sont en copie de ces déclarations et les analysent ensuite avec la Direction lors des réunions plénières de l’instance. Vos 3 représentants du SNE-CGC à la CSSCT sont Laurence Buffet, Patrick Meister et David Saglibene.
Salaire minimum, évolution, changement de classification et garantie salariale
Chaque salarié dispose d'un minimum salarial en fonction de sa classification (SAMB*).
Mobilité Géographique
Le volontariat pour une mobilité géographique est requis selon le tableau ci-dessous lorsqu’au moins une des conditions ci-après est remplie :
La cooptation à la CEBFC
La Cooptation est conçue pour récompenser les salariés qui proposent à l’entreprise des candidats talentueux et motivés.
Rémunération des alternants à la CEBFC
Pour pérenniser les embauches et être encore plus attractive pour intégrer de nouveaux apprentis, le salaire d’embauche brut des apprentis a été défini selon les modalités ci-après détaillées :
Le Compte Epargne Temps à la CEBFC
Le Compte Epargne Temps à la CEBFC a pour objectif de permettre aux salariés d’épargner des jours de repos non pris afin de bénéficier d’un congé rémunéré.