Le 15 décembre 2025, la Direction et l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives ont signé un nouvel accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prise en compte de la parentalité.
Le 15 décembre 2025, la Direction et la majorité des Organisations Syndicales représentatives ont signé un nouvel accord d’entreprise portant sur la qualité de vie et les conditions de travail.
Le 16 décembre 2025, la Direction et l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives ont signé un nouvel accord d’entreprise portant sur le télétravail.
Les jours flottants sont attribués aux salariés soumis à une durée annuelle de travail, afin de compenser certains jours fériés qui tombent un jour de repos habituel.
L'Association Sportive de la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté vous propose tout au long de l'année des challenges sportifs en équipe.
Après la naissance ou l'accueil de son enfant, le salarié bénéficie de jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Le salarié bénéficiaire peut être le père de l'enfant marié ou lié par un Pacs avec la mère, le conjoint ou le concubin qui vit en couple avec la mère ou, pour un couple de femmes et en cas de reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n'a pas accouché. Le salarié peut percevoir des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Nous vous présentons les informations à connaître.
La déclaration de grossesse :
Dans le cadre d’un chantier du plan stratégique concernant la gestion des collaborateurs et la faisabilité d’une E-AGENCE spécifique, le Directoire s'est prononcé en faveur de l’organisation suivante :
✅ Vous trouverez, plus bas dans cet article, un document réalisé par vos élus SNE-CGC concernant le sujet de la retraite progressive. 👍
3 dispositifs d'aménagement de fin de carrière sont proposés aux salariés de la CEBFC ( 2 sont issus de l'accord GEPP Groupe signé le 17/07/2025 et un issu de l'accord "mesures seniors" signé à la CEBFC le 08/03/2024 )
Sur le bulletin de paie de janvier de chaque année, une ligne
La mission qui répond à une nécessité de réallocation de ressources temporaires se déroule sur une période déterminée et peut se caractériser par 3 situations :
Quand vous êtes victime d’une agression/incivilité, nous vous encourageons vraiment à bien réaliser vos déclarations, dans l’outil informatique mis en place à la CEBFC. Les membres de la CSSCT ( Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail ) sont en copie de ces déclarations et les analysent ensuite avec la Direction lors des réunions plénières de l’instance. Vos 3 représentants du SNE-CGC à la CSSCT sont Laurence Buffet, Patrick Meister et David Saglibene.
Taux Janvier 2026
Chaque salarié dispose d'un minimum salarial en fonction de sa classification (SAMB*).
Le volontariat pour une mobilité géographique est requis selon le tableau ci-dessous lorsqu’au moins une des conditions ci-après est remplie :
La Cooptation est conçue pour récompenser les salariés qui proposent à l’entreprise des candidats talentueux et motivés.
Pour pérenniser les embauches et être encore plus attractive pour intégrer de nouveaux apprentis, le salaire d’embauche brut des apprentis a été défini selon les modalités ci-après détaillées :
Le Compte Epargne Temps à la CEBFC a pour objectif de permettre aux salariés d’épargner des jours de repos non pris afin de bénéficier d’un congé rémunéré.
Grâce à notre contrat BPCE Mutuelle, nous avons droit à des téléconsultations avec des médecins généralistes ou spécialistes, entièrement prises en charge*
Vos élu(e)s SNE-CGC vous donnent les informations pour savoir comment ajouter ou radier un bénéficiaire sur votre contrat BPCE Mutuelle
💡Depuis le 1er janvier 2023, Ensemble Protection Sociale (EPS) est une Société de Groupe Assurantiel de Protection Sociale (SGAPS) créée par les deux membres fondateurs qui sont les acteurs historiques de la protection sociale des Caisses d’Epargne :
BPCE Mutuelle
💡 En tant que salarié(e)s d’une entreprise adhérant au Contrat Groupe National prevoyance de la CGP vous disposez d’une garantie de prevoyance collective de qualité, co-financée par la CEBFC.
