La Cooptation est conçue pour récompenser les salariés qui proposent à l'entreprise des candidats talentueux et motivés justifiant d'une expérience bancaire ou d'un profil commercial compatible avec les spécificités du secteur bancaire.
Le programme de cooptation a pour ambition de sensibiliser les collaborateurs aux enjeux du recrutement, et de leur permettre d’y prendre part. Elle permet également d’affirmer et de partager les valeurs de la CEBFC.
En ce sens, le dispositif de cooptation créé en 2022 en CEBFC, a été retravaillé en 2026 pour un traitement plus efficient des demandes. Le programme s'adresse aux métiers des réseaux commerciaux ouverts au recrutement externe.
La cooptation est une technique transparente, c'est une méthode reconnue et valorisée. C'est pourquoi une prime de cooptation sera décernée à chaque salarié dont la recommandation d’un candidat a débouché sur un recrutement avec période d'essai validée.
Cette prime s'élève à 1000€ brut pour un recrutement validé.
Elle peut s'élever à 1700€ brut si la cooptation a lieu durant une campagne de prime boostée. Ces périodes seront annoncées par une communication DRH en amont et correspondent à des temps forts du recrutement pour l’entreprise y compris ciblés sur certains territoires.
Programme limité à 3 cooptations par an dont 1 en période boostée.
Le coopteur doit transmettre au service Recrutement et Développement des Compétences, le CV
de son coopté sur la boite CEBFC-B-COOPTATION, ainsi qu’un dossier de cooptation (Dossier
cooptation) à retrouver sur Basic RH.
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