Le 15 décembre 2025, la Direction et l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives ont signé un nouvel accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prise en compte de la parentalité.
Cet accord pérennise des dispositifs déjà en place et prévoit de nouvelles mesures visant à promouvoir davantage ces thématiques.
Retrouvez ci-après les mesures phares de cet accord, avec en rose les nouveautés.
Mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Analyse des situations individuelles et rattrapage des écarts injustifiés de rémunération entre les femmes et les hommes avec un minimum de revalorisation fixé à 800 euros bruts annuels ;
- Majoration de 20% du montant de la revalorisation versée au titre de la garantie maternité/adoption au retour du congé ;
- Mise en place d’actions ciblées pour recruter davantage de femmes dans les métiers fortement masculinisés et davantage d’hommes dans les métiers fortement féminisés ;
- Identification et accompagnement spécifique des femmes et des hommes pouvant évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités ;
- Accompagnement spécifique des femmes ayant un potentiel évolutif sur les postes de Direction, en amont de la prise de poste et lors de la prise de poste ;
- Développement de la participation des femmes identifiées à potentiel à des programmes de formation les préparant à occuper ou à évoluer sur des postes d’encadrement et/ou d’expertises fortes ;
- Mesures en faveur de la conciliation entre la vie personnelle et familiale et les actions de formation proposées dans l’entreprise.
Mesures en faveur de la parentalité, de l’organisation et de l’aménagement du temps de travail
- Réduction de la durée effective du travail des salariées enceintes à raison d’une heure par jour, dès le 1er jour du cinquième mois de grossesse, sans impact sur la rémunération ;
- Possibilité pour les salariées enceinte de bénéficier d’une journée supplémentaire de télétravail par semaine dès le 1er jour du cinquième mois de grossesse ;
- Congé fausse couche de 3 jours rémunérés accordés aux salariées victimes d’une fausse couche mais également aux salarié.es vivant en couple avec la mère (congé accordé en cas d’arrêt naturel de grossesse mais également en cas d’interruption médicalisée de grossesse pratiquée pour des raisons médicales concernant le fœtus ou la mère) ;
- Autorisation d’absence rémunérée de 2 jours pour permettre aux salarié.es engagé.es dans une procédure d’adoption de se rendre aux entretiens nécessaires à l’obtention de l’agrément ;
- Maintien de la rémunération pendant le temps octroyé aux salariées pour tirer leur lait sur leur lieu de travail : 2 fois 30 minutes par jour jusqu’au 1 an de l’enfant (auparavant 2 fois 20 min) ;
- Octroi d’un jour supplémentaire de congé soins par an pour les salarié.es monoparentaux assumant seul.es la charge d’un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans.
- Création d’un congé endométriose d’un jour par mois rémunéré pour les collaboratrices souffrant d’endométriose et bénéficiant d’une RQTH à ce titre.
Vous pouvez consulter l'intégralité de l'accord en cliquant : ici