Le 15 décembre 2025, la Direction et la majorité des Organisations Syndicales représentatives ont signé un nouvel accord d’entreprise portant sur la qualité de vie et les conditions de travail.
Retrouvez ci-après les mesures phares de cet accord, avec en rose les nouveautés.
Environnement de travail :
- Vigilance renforcée lors de la conception et de l’organisation des espaces physiques de travail ;
- Renforcement du droit à la déconnexion avec mise en œuvre de mesures concrètes pour réguler l’utilisation des outils numériques :
- Intégration d’un message spécifique dans les signatures mails ;
- Règlementation de la sollicitation des managers ;
- Actions de formation et sensibilisation à l’utilisation des mails et diffusion d’une fiche pratique rappelant les bonnes pratiques.
- Structuration des réorganisations impactantes (anticipation des changements, association des collaborateurs, accompagnement au changement...).
Préservation de la santé au travail :
- Politique de prévention et d'accompagnement forte en matière de gestion des incivilités ;
- Droits supplémentaires accordés aux salariés aidants :
- Versement d’une allocation brute journalière de 20€ en complément de l’indemnisation de la CAF pendant 66 jours ouvrés dans le cadre d’un congé proche aidant ;
- Extension de la liste des proches en perte d’autonomie ou présentant un handicap pour lesquels un salarié peut bénéficier d’un don de jour.
- Accompagnement des salarié.es concerné.es par des violences intrafamiliales :
- Absence rémunérée de deux jours accordée pour réaliser des démarches en lien avec l’urgence de la situation
- Au-delà, la DRH pourra accorder des autorisations d’absence supplémentaire et/ou une aide financière en cas de situation particulièrement sensible.
- Accompagnement des collaborateurs concernés par des longues absences longues ;
- Engagements en faveur de la santé mentale et mise en œuvre d’actions concrètes sur la durée de l’accord.
Cohésion sociale :
- Renforcement du soutien et de l'accompagnement des managers vers un management toujours plus participatif et collaboratif ;
- Accompagnement des nouveaux collaborateurs dans le cadre de leur intégration : kit de bienvenue, suivi d’intégration personnalisé, parcours de formation individualisés, immersion…
- Enveloppe budgétaire attribuée chaque année aux Directeurs d'Agence pour financer l'organisation de moments fédérateurs au sein des équipes.
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