Le 16 décembre 2025, la Direction et l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives ont signé un nouvel accord d’entreprise portant sur le télétravail.
Ce nouvel accord, signé pour une durée de 18 mois, reconduit les mêmes modalités de télétravail que celles définies par le précédent accord du 27 mars 2024 :
- Pour les métiers codifiés « Force de Vente » : 1 jour de télétravail par mois, fractionnable en deux demi-journées ;
- Pour les métiers codifiés « Fonctions Supports » et « Métiers de Traitement » : 2 jours de télétravail par semaine sous réserve d’une présence physique en entreprise de 3 jours minimum par semaine, et jusqu’à 3 jours par semaine pour les collaborateurs dont le domicile se situe à plus de 75km du lieu de travail.
Cas spécifiques :
Salariées enceintes : possibilité de bénéficier, dès le 1er jour du 5ème mois de grossesse, d’une journée de télétravail supplémentaire par semaine ;
Possibilité de mettre en place du télétravail temporaire exceptionnel sur avis médical ou lorsqu’un salarié est aidant d’un proche (critères d’éligibilité assouplis et nombre de jours en télétravail adapté en fonction des besoins).
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Les critères d'éligibilité sont également reconduits. Pour rappel, le télétravail est accessible aux salariés :
En CDI (temps plein ou temps partiel) ;
Qui ont une ancienneté minimum d’1 an au sein de l’entreprise ou inférieure s’ils justifient d’une autonomie et d’une maîtrise suffisante de l’emploi, et sous réserve de l’accord de leur manager ;
Qui répondent aux critères d’autonomie et de maîtrise suffisante de l’emploi.
Pour le ou les lieu(x) d’exercice du télétravail, les conditions restent les mêmes :
- Débit minimum de 4 Mb/s ;
- Attestation de conformité électrique ;
- Assurance multirisque habitation.
Pour consulter l'accord dans son intégralité cliquez : ici