Les jours flottants sont attribués aux salariés soumis à une durée annuelle de travail, afin de compenser certains jours fériés qui tombent un jour de repos habituel.
Sont concernés : tous les salariés soumis à la durée annuelle de 1607h, les salariés en forfait annuel en jours, qu’ils soient en CDI, CDD, à temps plein ou à temps partiel.
Sont exclus : les alternants, les cadres dirigeants, les intérimaires.
La durée annuelle de travail de 1607h en vigueur dans l’entreprise a été calculée avec 11 jours fériés chômés. Or, d’une année sur l’autre les jours fériés chômés varient. De plus, deux répartitions de la durée collective cohabitent dans l’entreprise :
- Le travail du mardi au samedi midi
- Le travail du lundi au vendredi
Afin de respecter une durée annuelle de 1607h (ou 207 jours) pour chaque exercice, l’Entreprise octroie aux salariés :
- Des jours de fermeture collective (transformation d’un jour habituellement travaillé en jour exceptionnellement chômé)
- Des jours flottants
Exercice 2026
Jours de fermeture collective pour l’exercice 2026 :
| Sites travaillant du mardi au samedi |
| Samedi 2 mai 2026 Samedi 26 décembre 2026 |
| Sites travaillant du lundi au vendredi |
| Vendredi 15 mai 2026
Lundi 13 juillet 2026 |
Nb : les samedis matins veille de Pâques et de Pentecôte sont chômés et décomptés pour 0.5 jours de repos, conformément à l’accord collectif relatif à la durée et à l’organisation du temps de travail à la Caisse d’Epargne de Bourgogne Franche-Comté signé le 8 décembre 2017.
PAS DE JOURS FLOTTANTS POUR L’EXERCICE 2026.
Retrouvez tout le détail dans Basic RH > Vie du contrat > Jours chômés, flottants