Jours Flottants et Chômés 2025



Les jours flottants sont attribués aux salariés soumis à une durée annuelle de travail, afin de compenser certains jours fériés qui tombent un jour de repos habituel.

Sont concernés : tous les salariés soumis à la durée annuelle de 1607h, les salariés en forfait annuel en jours, qu’ils soient en CDI, CDD, à temps plein ou à temps partiel.

Sont exclus : les alternants, les cadres dirigeants, les intérimaires.

Jours de fermeture collective pour l’exercice 2025 :

Sites travaillant du mardi au samedi 

Samedi 16 août 2025

Sites travaillant du lundi au vendredi

Vendredi 30 mai 2025
 

A noter que les samedis veille de Pâques et veille de Pentecôte sont chômés (accord collectif relatif à la durée et à l'organisation du temps de travail en CEBFC)

Règles de gestion des jours flottants pour l’exercice 2025 : 

  • Chaque jour flottant est corrélé à un jour férié :

Sites travaillant du mardi au samedi 

2 Jours flottants 2025 Mois d'attribution du jour flottant
Jour flottant n°1 Info à venir
Jour flottant n°2 Info à venir
   
   

Sites travaillant du lundi au vendredi

0 Jour flottant 2025 Jour férié tombant un jour de repos habituel
Aucun jour flottant

En cas de mutation et de changement des jours travaillés (passage d'un travail du lundi au venderdi à un travail du mardi au samedi ou inversement), maintien des jours flottants acquis et application des régles de gestion propre au nouveau site à compter de la date de changement d'affectation.

Retrouvez tout le détail dans Basic RH > Vie du contrat > Jours chômés, flottants