HORAIRES DE LA MAJORITÉ DES AGENCES :
Du mardi au vendredi : 8h45 - 12h05 / 13h25 - 18h20
Samedi matin : 8h20 - 12h50
HORAIRES VARIABLES AU SIEGE :
L’horaire variable est une dérogation à l’horaire de travail collectif. On parle aussi d’horaires individualisés : les salariés peuvent individualiser leurs horaires d’arrivée et de sortie à l’intérieur des plages variables définies par l’accord. L’individualisation s’arrête aux limites des plages fixes, durant lesquelles tous les salariés doivent être obligatoirement présents.
Cette individualisation s’exerce dans le respect des principes suivants :
- L’efficience des services de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 18 h 15 ;
- La continuité de service entre le réseau et les services administratifs du siège.
Comment s’articule une journée de travail ?
La mise en œuvre d’horaires variables pour le personnel des services administratifs de la CEBFC résulte d’un accord signé le 19 mai 2006 par l’ensemble des organisations syndicales. Vous pouvez retrouvez l’intégralité de l’accord en cliquant ici.
Comment s’organise le temps de travail sur l’année ?
Conformément à l’accord d’entreprise relatif à la durée et à l’organisation du temps de travail à la CEBFC consultable ici, la durée annuelle du travail est fixée à 1607 heures, calculée selon les modalités suivantes :
Décompte de la durée annuelle du travail | |
Nombre de jours/an | 365 |
Jours de repos hebdomadaires/an | 104 |
Congés payés | 28 |
Jours fériés et chômés (*) | 11 |
Jours RTT | 8 |
Nombre de jours travaillés | 214 |
Nombre d’heures travaillées/an | 1 607 |
(*) pour plus d’information, consulter la page relative aux jours flottants.
L’annualisation du temps de travail est organisée de la façon suivante :
- 37H30 (37,5H) par semaine
- + 8 jours RTT par an
Et correspond à une durée hebdomadaire moyenne de 35 heures sur l’année.
Qui est concerné ?
Tous les salariés à temps plein en CDI et CDD, du réseau et du siège.
Sont exclus : les temps partiels, les intérimaires et les stagiaires.
S’agissant des cadres, sont exclus les cadres-dirigeants et les cadres au forfait jours. Les cadres dits « intégrés » dont la nature des fonctions les conduit à suivre l’horaire collectif sont concernés.