Dans le contexte de tension du marché du travail et afin de rester attractive pour recruter de nouveaux talents, la CEBFC fait évoluer le salaire minimum à l’embauche* et lors de la prise de poste ainsi que le salaire minimum garanti en cas de maîtrise de l’emploi pour les métiers suivants :
- Conseiller Clientèle
- Gestionnaire de Clientèle
- Conseiller Clientèle Multicanal
- Téléconseiller Multicanal
- Conseiller Clientèle Multicanal Expert
- Conseiller Développement Patrimonial
- Directeur d’Agence
*Dans le cadre d’une embauche en contrat à durée indéterminée.
Cet article constitue une révision partielle de l’accord NAO 2023 du 7 février 2023, et plus précisément de l’article 5 dudit accord relatif à la rémunération des métiers commerciaux de la Banque de Détail. Le présent article est conclu pour une durée indéterminée.
Evolution des salaires minimums à l’embauche et lors de la prise de poste
A compter de l’entrée en vigueur du présent accord, les salaires minimums à l’embauche et lors de la prise de poste des emplois listés ci-dessus sont revalorisés comme suit :
Il est convenu que les salariés titulaires d’un CDI, déjà en poste à la date d’entrée en vigueur du présent accord sur l’un des emplois susvisés, et dont la rémunération annuelle brute est inférieure au salaire minimum à l’embauche désormais fixé pour leur emploi, bénéficieront d’une revalorisation de leur rémunération à compter du 1er avril 2026, sans effet rétroactif. Cette revalorisation interviendra sur la
paie d’avril 2026, de manière à porter leur rémunération annuelle brute au même niveau que le salaire minimum à l’embauche applicable pour leur emploi.
Evolution des salaires minimums garantis en cas de maîtrise de l’emploi
A compter de l’entrée en vigueur du présent accord, les salaires minimums garantis en cas de maîtrise de l’emploi s’agissant des emplois listés ci-dessus sont revalorisés comme suit :
- Instauration d’un salaire minimum garanti de 44 000 € pour les Directeurs d’Agence justifiant de plus de 4 ans d'ancienneté dans l'emploi et en situation de maîtrise.
Pour rappel, l’appréciation de la maîtrise de l’emploi intervient en principe dans le mois suivant la fin du parcours. En cas de réussite, le changement de classification et la revalorisation salariale interviennent le 1er jour du mois suivant la fin du parcours.
La Direction s’engage à étudier la situation des salariés présents et compétents sur leur emploi, dont la rémunération est inférieure au salaire garanti en cas de maîtrise de l’emploi. La maîtrise de l’emploi sera appréciée par la hiérarchie, notamment dans le cadre de l’entretien annuel, des entretiens individuels, d’Excellence clients…. En cas de maîtrise de l’emploi validée, une revalorisation salariale interviendra soit au moment de la revue salariale, soit d’ici fin 2026.
Enfin, il est précisé que les salariés intégrant la CEBFC dans le cadre d’une mobilité Groupe bénéficient du salaire annuel garanti en cas de maîtrise de l’emploi.
Pour consulter l'accord dans son intégralité cliquez : ici