La Direction a revu, début 2023, sa politique de rémunération des emplois du réseau commercial afin :
- d'attirer de nouveaux collaborateurs
- fidéliser les collaborateurs déjà présents
- donner une visibilité sur la trajectoire de carrière et de rémunération
La trajectoire de carrière est basée sur la maitrise de l'emploi ; validée par le manager et la DRH au regard de la validation des nouveaux parcours de formation dédiés et de la maitrise des prérequis indispensables à la tenue de chaque emploi. Elle s'inscrit également dans le respect des conditions de mobilités professionnelles dans l'enterprise (MAC 3).
A la prise de poste :
Le collaborateur débute un parcours de formation spécifique :
L'appréciation de la maîtrise de l'emploi intervient dans le mois suivant la fin du parcours ou dans les délais visés dans le tableau ci-dessus.
Ces évolutions de rémunération n'empêchent pas le collaborateur de bénéficier, entre 2 parcours ou mobilités professionnelles, d'une éventuelle mesure salariale.
Pour les collaborateurs déjà en poste
La Direction s'est engagée à étudier la situation des collaborateurs présents et compétents sur leur emploi, dont la rémunération est inférieure au salaire garanti en cas de maitrise d'emploi (entretien d'appréciation, EI, excellence clients, etc...).
En cas de maitrise de l'emploi validée, une revalorisation salariale interviendra au plus tard d'ici fin 2023.
Retrouver l'intégralité de l'Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire 2023 en cliquant ici