Certains salariés peuvent être désireux de cesser leur activité avant l'âge leur permettant de valider une retraite à taux plein.
Pour permettre aux salariés désireux de s'inscrire dans cette perspective, la CEBFC accordera une aide financière aux salariés qui souhaitent racheter des trimestres de cotisation dans la limite maximale légale de 12 trimestres.
Ce dispositif n'est pas un dispositif de départ anticipé à la retraite et est basé sur le volontariat. Il ne peut être imposé aux personnes elligibles.
Elligibilité
Pour être éligible à ce dispositif, le salarié devra remplir les conditions ci-après :
- Ne pas être éligible à un départ à la retraite à taux plein à l’âge légal ;
- Ne pas être concerné par un dispositif de départ anticipé (pour carrière longue par exemple) ;
- Avoir au moins 58 ans au moment de la demande ;
- Justifier d’au moins 15 ans d’ancienneté dans le Groupe au moment de la demande ;
- Être en activité au moment de la demande : toute suspension du contrat de travail non rémunérée (directement ou indirectement par l’employeur) quel qu’en soit le motif (congé sans solde, congé pour convenance personnelle, congé sabbatique, etc.) n’ouvre pas droit au dispositif ;
- Choisir l’option de rachat « taux et durée d’assurance » ;
- Choisir la modalité de paiement « comptant ».
Pour connaitre le détail et le fonctionnement de l'aide financière, consultez la page 7 et suivantes de l'Accord collectif sur les mesures "seniors" à la CEBFC.
Ci -après le tableau des aides.
