Jusqu’en 2017, il n’y avait pas d’évolution professionnelle possible assortie d’un changement de classification dans la branche Caisse d’Epargne sauf à changer d’emploi, car chaque métier correspondait à un niveau de classification.
Le SNE-CGC a été signataire d'un nouvel accord pour modifier le système des classifications au sein des caisses d'épargne ( cliquez ici pour retrouver l'accord national ).
Veuillez trouver plus bas le tableau avec le changement de classification entre 2016 et 2017 :
Dorénavant chaque emploi est rattaché à un emploi repère. Ces métiers-repères ont une plage de classification allant de A à F pour les Gestionnaire de back office par exemple. Avec ce nouveau système de classification un collègue peut donc évoluer en classification en restant dans le même emploi ! Et il pourra bénéficier d'une évolution de salaire minimum ( lire l'article "Salaire minimum et évolution" )
