Salaire minimum et évolution



Chaque salarié dispose d'un minimum salarial en fonction de sa classification (SAMB).



En cas de changement d'emploi :

Le montant de l'évolution salariale minimale est au moins égal à 50% de différentiel entre l'ancienne SAMB et la nouvelle.

Ce montant ne peut être inférieur à :

  • 1 223,60 € brut /an pour le passage de B à C et de C à D
  • 760,90 € brut/an pour le passage de D à E et de E à F

Sans changement d'emploi :

Le montant de l'évolution minimale est au moins égal à 35% entre la SAMB initiale et la nouvelle SAMB.

Garantie salariale :

Tout salarié doit avoir obtenu une augmentation de son salaire de base initial égale à 2,5 % de sa SAMB, au terme de 8 années consécutives de travail. Si tel n'est pas le cas, le différentiel lui est versé.

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