Chaque salarié dispose d'un minimum salarial en fonction de sa classification (SAMB*).
*SAMB ( Salaire Annuel Minimal de Branche ) dont voici le tableau détaillé ( version décembre 2024 suite à la signature par le SNE-CGC de l'accord NAO National ) :
Augmentation ( minimum ) de salaire lors d’un changement de classification :
- Sans changement d’emploi : 50 % du différentiel de salaire entre le niveau actuel de classification et la nouvelle classification obtenue.
- Avec changement d’emploi : 75 % du différentiel de salaire entre le niveau actuel de classification et la nouvelle classification obtenue.
Ci-après quelques exemples chiffrés :
Garantie salariale :
Tout salarié doit avoir obtenu une augmentation de son salaire de base initial égale à 2,5 % de sa SAMB, au terme de 8 années consécutives de travail. Si tel n'est pas le cas, le différentiel lui est versé.
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