Chaque salarié dispose d'un minimum salarial en fonction de sa classification (SAMB).
En cas de changement d'emploi :
Le montant de l'évolution salariale minimale est au moins égal à 50% de différentiel entre l'ancienne SAMB et la nouvelle.
Ce montant ne peut être inférieur à :
- 1 223,60 € brut /an pour le passage de B à C et de C à D
- 760,90 € brut/an pour le passage de D à E et de E à F
Sans changement d'emploi :
Le montant de l'évolution minimale est au moins égal à 35% entre la SAMB initiale et la nouvelle SAMB.
Garantie salariale :
Tout salarié doit avoir obtenu une augmentation de son salaire de base initial égale à 2,5 % de sa SAMB, au terme de 8 années consécutives de travail. Si tel n'est pas le cas, le différentiel lui est versé.
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