Ces congés peuvent être pris à tout moment sur présentation d'un justificatif.
Les congés familiaux :
- Mariage de l'agent = 1 semaine
- PACS de l'agent = 5 jours
- Mariage d'un enfant = 2 jours
- Mariage d'un frère/soeur = 1 jour
- Baptême / Communion = 1 jour
- Naissance / Adoption = 3 jours
- Congés pour soins * (enfant, conjoint, ascendant) = 5 jours annuels
- Annonce de la survenance d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer, chez un enfant = 2 jours
Les congés de décès :
- du conjoint = 6 jours
- du concubin/ partenaire de PACS = 6 jours
Nouveauté 2026 : Le bénéfice de ce congé est conditionné à la déclaration et à l’enregistrement préalables du concubin ou du partenaire de PACS dans les bases RH de l’entreprise. - D’un enfant de moins de 25 ans ou d’une personne à charge (effective et permanente) de moins de 25 ans = 14 jours ouvrables
- D’un enfant lui-même parent quel que soit son âge = 14 jours ouvrables
- D’un enfant de plus de 25 ans (non parent lui-même) = 12 jours ouvrables
- d'un concubin, frère/soeur, parents, beaux parents = 3 jours
Nouveauté 2026 : Extension du bénéfice de ce congé aux salariés en concubinage ou liés par un PACS.
Le bénéfice de ce congé est conditionné à la déclaration et à l’enregistrement préalables du concubin ou du partenaire de PACS dans les bases RH de l’entreprise.
Pour bénéficier de ce congé, le salarié devra fournir, en complément de l’acte de décès, une copie du livret de famille de son concubin ou partenaire de PACS à la DRH (CEBFC-BSERVICESRH@cebfc.caisse-epargne.fr) afin de justifier du lien de parenté avec le ou la défunt(e). - Des grands-parents, beau-frère, belle soeur, petits enfants = 2 jours
- Tante, oncle de l'agent = 1 jour
Les congés de deuil :
En cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans ou d’une personne à charge (effective et permanente) de moins de 25 ans** = 8 jours
*Le congé pour soins permet aux collaborateurs de la CEBFC de s’absenter sans répercussion sur la rémunération afin d’assister ou de soigner personnellement un enfant, le conjoint ou un ascendant gravement malade.
Ce congé ne permet pas aux collaborateurs de s’absenter pour se rendre à un rendez-vous médical de suivi (ophtalmologue, dentiste, etc.)
** Le congé de deuil se cumule avec le congé décès d’un enfant de moins de 25 ans ou d’une personne à charge (effective et permanente) de moins de 25 ans. Il peut être pris dans le délai d’un an à compter de la date du décès de l’enfant ou de la personne à charge. Ce congé peut être fractionné en 2 périodes, chacune étant d’une durée minimale d’une journée. Le salarié doit adresser une demande de congé à la DRH et l’informer au moins 24 heures avant le début de chaque période d’absence.
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