Ces congés peuvent être pris à tout moment sur présentation d'un justificatif.
Les congés familiaux :
- Mariage de l'agent = 1 semaine
- PACS de l'agent = 5 jours
- Mariage d'un enfant = 2 jours
- Mariage d'un frère/soeur = 1 jour
- Baptême / Communion = 1 jour
- Naissance / Adoption = 3 jours
- Congés pour soins * (enfant, conjoint, ascendant) = 5 jours annuels
- Annonce de la survenance d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer, chez un enfant = 2 jours
Les congés de décès :
- du conjoint = 6 jours
- du concubin/ partenaire de PACS = 3 jours
- D’un enfant de moins de 25 ans ou d’une personne à charge (effective et permanente) de moins de 25 ans = 14 jours ouvrables
- D’un enfant lui-même parent quel que soit son âge = 14 jours ouvrables
- D’un enfant de plus de 25 ans (non parent lui-même) = 12 jours ouvrables
- d'un concubin, frère/soeur, parents, beaux parents = 3 jours
- des grands-parents, beau-frère, belle soeur, petits enfants = 2 jours
- Tante, oncle de l'agent = 1 jour
Les congés de deuil :
En cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans ou d’une personne à charge (effective et permanente) de moins de 25 ans** = 8 jours
*Le congé pour soins permet aux collaborateurs de la CEBFC de s’absenter sans répercussion sur la rémunération afin d’assister ou de soigner personnellement un enfant, le conjoint ou un ascendant gravement malade.
Ce congé ne permet pas aux collaborateurs de s’absenter pour se rendre à un rendez-vous médical de suivi (ophtalmologue, dentiste, etc.)
** Le congé de deuil se cumule avec le congé décès d’un enfant de moins de 25 ans ou d’une personne à charge (effective et permanente) de moins de 25 ans. Il peut être pris dans le délai d’un an à compter de la date du décès de l’enfant ou de la personne à charge. Ce congé peut être fractionné en 2 périodes, chacune étant d’une durée minimale d’une journée. Le salarié doit adresser une demande de congé à la DRH et l’informer au moins 24 heures avant le début de chaque période d’absence.
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