Salarié aidant : Connaissez-vous vos droits ?

Salarié aidant : connaissez-vous vos droits ?

Vous accompagnez un parent âgé, un conjoint malade ou un proche en situation de handicap ? Un accord de Groupe BPCE, signé notamment par le SNE-CGC, prévoit des mesures pour mieux vous accompagner.

Applicable à la CEBFC du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028, cet accord vise à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités d'aidant.

Les principales mesures à retenir

• Aménagement des horaires : possibilité d'adapter temporairement vos horaires de travail.
• Télétravail assoupli : jours supplémentaires, télétravail occasionnel ou depuis le domicile de la personne aidée.
• Temps partiel : possibilité de bénéficier temporairement d'un temps partiel.
• Mobilité géographique : attention particulière portée aux demandes de rapprochement du proche aidé.
• Congés spécifiques : congé de proche aidant, de présence parentale ou de solidarité familiale, avec possibilité de fractionnement ou de temps partiel sous conditions.
• Aides financières : possibilité de monétiser son CET selon l'accord applicable, de débloquer son PEE par anticipation ou de bénéficier d'un dispositif de don de jours.
• Accompagnement personnalisé : soutien RH, services sociaux, médecine du travail et dispositifs d'écoute psychologique.

Ces mesures sont soumises aux conditions prévues par l'accord et, pour certaines, aux possibilités d'organisation du service. 

Le SNE-CGC à vos côtés !

Être salarié aidant ne doit pas vous conduire à choisir entre votre travail et l'accompagnement de votre proche.

Vous êtes concerné ? Rapprochez-vous de vos représentants SNE-CGC CEBFC pour connaître vos droits et être accompagné dans vos démarches.

Vous pouvez lire l'ensemble de l'accord Groupe BPCE en cliquant sur le lien plus bas dans cet article 👇