Dans le cadre de l'accord NAO 2026 signé à la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté (CEBFC), le SNE-CGC a obtenu une avancée importante pour les collaborateurs du réseau commercial :
"La Direction s'engage à étudier, sur l'année 2026, la situation des collaborateurs du réseau commercial exerçant le même emploi depuis de nombreuses années et justifiant d'une maîtrise très affirmée de celui-ci, pour leur permettre, tout en restant dans cet emploi, de bénéficier d'une classification supérieure, reconnaissant ainsi leur forte expertise." (Article 4.1 – Reconnaissance de l'expertise) / Retrouvez l'accord complet signé en cliquant sur ce lien : ici
Cette disposition répond à une réalité que nous rencontrons régulièrement sur le terrain. En effet, un certains nombre de Gestionnaires de Clientèle disposent d'une solide expérience, de compétences reconnues par leurs managers, leurs collègues et leurs clients. Ils contribuent pleinement à la performance de la CEBFC mais ne souhaitent pas nécessairement évoluer vers des fonctions de CAPRO, CDP, CAGP ou Directeur d'Agence.
L'expertise doit pouvoir être reconnue sans obligation de changer de métier.
Le SNE-CGC souhaite désormais que cet engagement de la Direction se traduise rapidement par des actes concrets :
✅ Identification des collaborateurs concernés ;
✅ Définition de critères transparents de reconnaissance de l'expertise ;
âś… Passage de la classification F vers G lorsque le niveau d'expertise le justifie ;
✅ Reconnaissance salariale associée.
La fidélisation passe aussi par la reconnaissance des femmes et des hommes qui maîtrisent parfaitement leur métier et qui, année après année, mettent leur expérience au service de nos clients.
Le SNE-CGC sera particulièrement attentif à la mise en œuvre de cette mesure tout au long de l'année 2026.