8 mars : Journée internationale des droits des femmes ♀️

 

À la Caisse d’Épargne Bourgogne Franche-Comté, l’égalité professionnelle ne se résume pas à un symbole : c’est un engagement concret porté par le dialogue social.

 

En décembre 2025, vos représentants SNE-CGC ont signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la parentalité, qui s’applique depuis le 1er janvier 2026. Un accord important pour continuer à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans notre entreprise. 

 

Quelques avancées concrètes prévues par cet accord :
 

✔️ Rémunération : poursuite du rattrapage des écarts injustifiés grâce à une enveloppe dédiée et à un comité des rémunérations chargé d’en assurer le suivi. 

✔️ Évolution professionnelle : identification et accompagnement de collaboratrices à potentiel afin de favoriser l’accès aux postes d’encadrement et de Direction.

✔️ Parentalité mieux prise en compte :

• Congé spécifique en cas de fausse couche,

• Mesures facilitant la prise du congé paternité,

• 1 jour de congés pour soin en plus pour les salarié.es assumant seul.es la charge d’un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans

• Maintien des cotisations retraite pendant certains congés parentaux. 

✔️Santé des femmes : création d’un congé spécifique pour les salariées souffrant d’endométriose, pouvant aller jusqu’à 12 jours par an (sous conditions). 

✔️ Organisation du travail : réunions internes encadrées entre 9h minimum et 18h maximum. Ces réunions doivent tenir compte des temps de trajet susceptibles d’être allongés lorsque celles-ci ne se déroulent pas sur le lieu de travail habituel.

 

Pour le SNE-CGC, cet accord illustre ce que peut produire un dialogue social exigeant mais constructif : Des mesures concrètes qui améliorent le quotidien des salariés et favorisent une égalité réelle dans les parcours professionnels.