Nous vous informons que la négociation sur le sujet de la GEPP (Gestion Emploi et Parcours Professionnel) s’est terminée.
Pour rappel, dans un souci de cohérence et de simplification, il avait été convenu de séparer l’accord actuel en 3 accords distincts :
- Un accord sur le forfait jour,
- Un accord sur le temps partiel,
- Un accord sur l’emploi et la mobilité.
1/ Concernant les accords « Forfait Jour » et « Temps Partiel » : ces 2 accords, ne sont au final, pas modifiés mais sont plus détaillés afin d’apporter plus de réponses aux besoins et questionnements des salariés concernés.
2/ Les négociations ont donc porté sur le dernier accord « Emploi Mobilité ». Voici les demandes que nous avons revendiquées et vous trouverez en jaune ce que nous avons obtenu. Nous sommes très satisfaits d’avoir été entendu sur ces points :
- Nous souhaitons que tous les salariés puissent percevoir les primes de mobilités qu’elles soient demandées par les salariés ou l’employeur. A l’heure actuelle, seules les mobilités à l’initiative de l’employeur bénéficient de ces dispositifs (Demande prise en compte dans l’accord 👍 et nous sommes très statisfaits 😊 ),
- Augmenter les primes de missions (Demande prise en compte dans l’accord 👍 ),
- Salarié CC en mission sur un emploi de GC : 150€ bruts/mois à la place de 125€ bruts/mois actuellement ;
- Salarié GC en mission sur un emploi spécialisé (CA Pro, CAGP, CDP) : 170€ bruts/mois à la place de 140€ bruts/mois actuellement;
- Tout salarié en mission sur un emploi de DA : 200€ bruts/mois à la place de 170 € bruts/mois actuellement ;
- Augmenter les primes de mobilités géographiques sans déménagement (Demande prise en compte dans l’accord avec une modification à savoir toutes les primes brutes ont été majorées de 200€ 👍. Par contre la majoration brute pour enfant à charge est diminuée de 100€…),
- Augmenter le montant du loyer pris en charge en cas de double résidence dans le cas d’un déménagement (Demande prise en compte dans l’accord 👍 / prime brute nouveau loyer plafonnée à 800€ (au lieu de 750€) et 2 devis de déménageurs demandés (au lieu de 3) ),
- Améliorer et faire connaitre les dispositifs de formations et mesures d’accompagnement en termes de développement des compétences (viviers, Progresser dans le réseau, Potenti’L…)( Demande prise en compte dans l’accord 👍 )
Le SNE-CGC est donc signataire de ces 3 accords.