Semaine de la QVCT 2026 : améliorer la santé mentale passe aussi par l'amélioration des conditions de travail

Cette année, l'ANACT a choisi un thème particulièrement pertinent : « Manager, c’est tout un travail ! ».

Pour le SNE-CGC, cette approche est essentielle. La qualité de vie au travail ne peut être réduite à quelques actions ponctuelles de sensibilisation. Elle suppose d'abord de s'intéresser au travail réel, à son organisation et aux conditions dans lesquelles les salariés exercent quotidiennement leurs missions.

 

La santé mentale constitue aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises. Les actions de prévention, d'information ou d'accompagnement peuvent naturellement y contribuer. Elles ont toute leur place dans une démarche globale de prévention.

 

Cependant, elles ne doivent pas faire oublier les causes profondes des difficultés rencontrées par certains salariés.

 

Depuis plusieurs mois, les élus SNE-CGC alertent la Direction sur plusieurs situations observées dans le réseau commercial :

• des équipes fonctionnant durablement en effectif réduit ; 

• des absences longues difficilement remplacées ; 

• des difficultés de recrutement persistantes ; 

• une charge de travail reposant sur un nombre plus restreint de collaborateurs ; 

• des organisations fragilisées par des postes vacants ou des départs non remplacés. 

 

Les Directeurs d'Agence sont particulièrement exposés à ces contraintes. Nos travaux ont montré que leur métier s'est considérablement complexifié au fil des années, entre pilotage commercial, conformité, animation des équipes, gestion administrative et suivi des risques. 

 

La prévention des risques psychosociaux et l'amélioration de la santé mentale passent donc aussi par une réflexion sur :

• l'adéquation entre les effectifs et l'activité ; 

• l'organisation du travail ; 

• l'autonomie des managers ; 

• la simplification des processus ; 

• la reconnaissance du travail réalisé ; 

• l'anticipation des absences et des recrutements.