À l’issue de 3 réunions de négociations, plusieurs améliorations importantes ont été obtenues grâce aux revendications portées par le SNE-CGC.
✔ Forfait Mobilité Durable porté de 200 € à 300 € par an.
Cette aide, totalement exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, concerne les déplacements à vélo, en trottinette, le covoiturage (conducteur) et certains transports publics.
✔ Covoiturage : seuil d’accès divisé par deux.
La Direction souhaitait imposer 80 allers-retours par an pour bénéficier du dispositif. Nous avons obtenu un abaissement à 40 allers-retours, rendant la mesure beaucoup plus accessible.
✔ Transports en commun.
La prise en charge des abonnements passe de 50 % à 60 %.
Autres mesures de l’accord:
✅Mise à disposition de vélos électriques avec prise en charge de 70 % du coût par l’entreprise ;
✅Aide de 300 € pour l’achat d’un vélo ou d’une trottinette électrique ;
✅Aide de 500 € pour l’achat d’un véhicule électrique ;
✅Budget participatif pour soutenir des projets associatifs ;
✅Journée d’engagement citoyen ;
✅Actions de sensibilisation à la sobriété numérique et aux enjeux environnementaux ;
✅Développement de la biodiversité ;
✅Sensibilisation à l’écoconduite ;
✅Amélioration des conditions d’absence pour les dons du sang.
Concernant les salariés bénéficiant de l’Accord de Performance Collective, les dispositions actuelles sur le covoiturage sont maintenues jusqu’à son terme. Un échange spécifique avec la Direction est prévu à l’issue de cet accord.
Nous sommes satisfaits d’avoir obtenu ces avancées concrètes, notamment sur le Forfait Mobilité Durable et le covoiturage, grâce à un travail de négociation sérieux, constructif et déterminé au service des salariés.
Le SNE-CGC continue d’agir pour défendre votre pouvoir d’achat et améliorer votre quotidien 😊👍. L'accord est désormais ouvert à la signature des Organisations Syndicales à la CEBFC.