De plus en plus de salariés sont confrontés à des procédures disciplinaires, parfois lourdes de conséquences, pour conflit d’intérêts.
Dans la majorité des cas, il ne s’agit ni de fraude ni de mauvaise intention, mais de services rendus à des proches : famille, amis, voisins, connaissances…
Un geste qui paraît anodin peut pourtant mettre en jeu votre responsabilité professionnelle.
Qu’est-ce qu’un conflit d’intérêts ?
Il y a conflit d’intérêts lorsque, dans le cadre de votre travail :
- vous intervenez sur le dossier d’un proche (même indirectement),
- vous facilitez une démarche (information, conseil, accélération, contournement d’une procédure, remboursement, etc.),
- vous utilisez votre position professionnelle à des fins personnelles, même sans avantage financier.
La bonne intention n’est pas une défense.
Le simple fait de « rendre service » peut suffire à caractériser un manquement.
Les bons réflexes à adopter :
- Ne jamais traiter le dossier d’un proche, même pour « aider rapidement »,
- Rediriger systématiquement vers un collègue ou un service habilité,
- Refuser clairement, même si la demande semble simple ou urgente,
- Demander conseil à votre hiérarchie, à la conformité ou au SNE-CGC.
Se protéger, c’est aussi protéger son emploi !
Avant d’agir, posez-vous la question : « Et si cela m’était reproché demain ? »
Avant d’agir, posez-vous la question : « Et si cela m’était reproché demain ? »
Un doute ? Une question ? Une convocation ?
Contactez le SNE-CGC sans attendre ( snecebfc@gmail.com).