La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) locale 2026 à la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté (CEBFC) s’est ouverte hier, dans un contexte d’exigence commerciale accrue et d’attentes fortes de la part des salariés.
✅Dans la continuité de la NAO nationale de branche qui a permis d’obtenir +1 % d’augmentation générale pour tous, sans plancher, dès le 1er janvier 2026 !
Le SNE-CGC a porté lors de cette première réunion locale des revendications sérieuses, réalistes et chiffrées, avec un objectif clair :
Améliorer durablement le pouvoir d’achat, reconnaître l’engagement des équipes et renforcer l’attractivité de la CEBFC, sans mettre en péril ses équilibres financiers.
Nos principales revendications s’articulent autour de trois axes :
1️⃣ Le pouvoir d’achat :
- Mise en place d’une prime de partage de la valeur de 500 € pour 2026,
- Augmentation de la prise en charge de la mutuelle par l’employeur à hauteur de 70 %,
- Prime spécifique pour les salariés en zone frontalière, versée automatiquement.
2️⃣ La reconnaissance et la fidélisation :
- Une enveloppe d’augmentations individuelles à hauteur de 1,6 % de la masse salariale,
- Davantage de marges de manœuvre pour les managers de proximité,
- Des mesures concrètes de reconnaissance (médailles du travail, diplômes, ancienneté, accompagnement managérial).
3️⃣ Des leviers complémentaires d’équité et d’efficacité :
- Évolutions sur la part variable,
- Mensualisation possible du 13ᵉ mois,
- Monétisation du CET,
- Demande de neutralisation de l’ETP des nouveaux embauchés pendant 6 mois dans la Part variable.
✅ Vous trouverez, plus bas, le document détaillant l’ensemble des propositions portées par le SNE-CGC lors de cette NAO locale.
✅ Notre démarche est constante : un syndicalisme de propositions, ancré dans la réalité du terrain, qui privilégie le dialogue social et la recherche de solutions concrètes pour les salariés de la CEBFC.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des suites données par la Direction et de l’avancée des négociations.
