L’accord renouvelé sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) s’applique depuis le 1er juillet 2025 pour tous les salariés du Groupe BPCE. Le SNE-CGC, en partenariat avec le SNB/CFE-CGC, en est signataire et le contributeur majeur.
Un accord au service de votre parcours professionnel !
Les points essentiels de l’accord :
Chaque salarié reste acteur de son parcours :
- L’importance de la formation dans le développement des compétences durant la vie professionnelle, grâce notamment aux Campus BPCE,
- La déclinaison du projet stratégique Vision 2030 dans les métiers du Groupe,
- Le rôle essentiel et renforcé des managers appuyé par la nécessaire collaboration avec les Ressources Humaines.
Intelligence Artificielle : oui, mais pas sans règles :
Pour la première fois, un volet entier est consacré à l’introduction de l’IA générative.
Le SNE-CGC a veillé à ce que cette innovation soit :
- Éthique, responsable et centrée sur l’humain,
- Encadrée pour garantir la qualité du travail fourni, améliorer le quotidien des collaborateurs et permettre un dialogue social renforcé avec un engagement des directions à partager des informations sur l’intégration de l’IA et ses impacts.
L’IA doit être un outil d’assistance, jamais une menace pour l’emploi. Elle doit libérer du temps pour se consacrer aux missions à plus forte valeur ajoutée.
Des dispositifs concrets pour chaque étape de votre vie professionnelle :
En début de carrière :
- Renforcement des liens et échanges avec les écoles,
- Parcours d’intégration et suivi des nouveaux embauchés.
En cours de carrière :
- Dispositifs d’accompagnement à la mobilité professionnelle,
- Valorisation des parcours des salariés expérimentés.
En fin de carrière, des solutions adaptées :
Temps Partiel de Fin de Carrière
- De 6 à 36 mois à temps partiel,
- Rémunération avec majoration de 7% (possibilité que cette mesure soit abondée localement).
Congé de Fin de Carrière
- Jusqu’à 36 mois avec 70% du salaire de base,
- Période de travail à temps plein, puis dispense d’activité.
Autres dispositifs mobilisables :
- Mécénat de compétences,
- Monétisation du Compte Épargne Temps (CET),
- Anticipation de la fin de carrière via le CET,
- Majoration de l’indemnité de départ volontaire à la retraite,
- Rachat de trimestres,
- Transformation de l’indemnité de départ à la retraite en temps.
Ces mesures sont soumises à certaines conditions (âge, ancienneté, formalisme…) et leur cumul nécessite l’accord de l’entreprise. Une attention particulière sera portée aux salariés en situation de handicap.
Un accord coconstruit pour vous et avec vous ! Le SNE-CGC a porté vos demandes et participé activement à toutes les séances de la négociation pour
défendre :
- Une gestion anticipée des parcours professionnels,
- Un environnement de travail plus inclusif, éthique et performant,
- L’instauration d’un dialogue social renforcé et un suivi sur l’introduction de l’IA Générative et ses impacts sur les métiers et les conditions de travail.
Impliqués et professionnels, vos représentants SNE-CGC vous accompagnent au quotidien ! Vos élu(e)s SNE-CGC sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Cliquez sur le lien plus bas pour avoir lecture de l'accord complet signé le 17/07/2025 : 👇
