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Vous trouverez en pièce jointe le tract qui sera envoyé à l’ensemble du personnel de la CEBFC cette semaine concernant le sujet de la NAO locale à la CEBFC.
📢 8 MARS 2025 – JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES ✊♀️
Ce jour a eu lieu la dernière réunion de NAO 2025 à la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté (CEBFC).
Épuisement professionnel, manque de reconnaissance, peur au travail, contraintes réglementaires : une enquête du SNB CFE-CGC, premier syndicat de la banque, dresse un constat édifiant de la santé des salariés du secteur.
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Sur le bulletin de paie de janvier de chaque année, une ligne
Vendredi 10 janvier a eu lieu la première réunion de NAO locale à la CEBFC.
Pour les Adhérents SNE-CGC de la Branche Caisse d'Epargne
Chaque salarié dispose d'un minimum salarial en fonction de sa classification (SAMB*).
Le volontariat pour une mobilité géographique est requis selon le tableau ci-dessous lorsqu’au moins une des conditions ci-après est remplie :
Chères et chers collègues de la Caisse d’épargne de Bourgogne Franche-Comté,
Nous vous informons que la négociation sur le sujet de la GEPP (Gestion Emploi et Parcours Professionnel) s’est terminée.
Les élus SNE-CGC souhaitent faire un rappel en fin d'année 2024 sur l'utilisation de votre CET à la CEBFC 😊
Nous souhaitons vous informer que la fusion annoncée entre les deux Caisse d’Épargne Normandie et Haut de France ne se concrétisera pas. Le groupe BPCE a décidé de maintenir, dans le cadre de son plan stratégique, les structures actuelles, renonçant ainsi à ce projet de fusion.
Le plan stratégique de notre entreprise est en cours d'élaboration pour les trois années à venir. Les représentants du SNE-CGC, en tant que partenaires sociaux engagés et 1ère organisation syndicale de la CEBFC, ont demandé à Jérôme BALLET à être associés à la construction de ce plan qui engage l’ensemble des salariés.
Le 22 octobre, la deuxième réunion concernant les NAO au sein de la Branche des Caisses d’Épargne s’est tenue. Dans sa volonté d’aboutir à un accord équitable pour l’ensemble des salariés, retrouvez les premières revendications du SNE-CGC.
Force est de constater que les Managers et notamment les Directeurs d'Agence ne sont pas reconnus à leur juste valeur !
Dans le cadre d'un projet commun amorcé en 2022, intitulé « supermanagement », le syndicat et l'agence nationale annoncent le lancement du site mieuxteletravailler.fr à destination des managers soucieux d'améliorer leurs pratiques.
L'assurance vieillesse est destinée aux personnes qui s'occupent d'un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie. Elle permet aux aidants de valider des trismestres pleins de retraite sur des périodes non travaillées ou travaillées à temps partiel.
🌐💻Le mois Européen de la Cybersécurité : Sensibilisation et Protection en 2024
Le SNE-CGC mobilisé pour la campagne « Octobre Rose »