Les élus SNE-CGC de la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté (CEBFC) ont publié cet article il y a quelques semaines concernant les très bon résultats du Groupe BPCE : Article résultats T2 BPCE
Les résultats du Groupe BPCE sont excellents :
✅ +38 % de résultat net au 2ᵉ trimestre 2026,
✅ 1,3 milliard d’euros de bénéfice trimestriel,
✅ 7,2 milliards d’euros de PNB, un niveau record.
Nous pouvons collectivement nous réjouir de ces performances, auxquelles les salariés contribuent chaque jour.
Mais pendant ce temps, une dépense très concrète pèse de nouveau fortement sur leur pouvoir d’achat : Le carburant.
Quelques chiffres :
➡️ SP95-E10
2024 : 1,78 €/L
2025 : 1,69 €/L
Début septembre 2026 : environ 2,10 €/L
➡️ Gazole
2024 : 1,69 €/L
2025 : 1,62 €/L
Début septembre 2026 : environ 2,23 €/L
Soit, par rapport à la moyenne 2025, une hausse d'environ 24 % pour l'essence et 37 % pour le gazole.
🚗 Et concrètement pour un salarié de la CEBFC ?
Prenons un véhicule consommant 6 L/100 km et 220 jours de trajet domicile-travail par an.
Avec les prix actuels, le seul carburant nécessaire pour venir travailler représente environ :
👉 20 km aller-retour/jour : 555 € ( soit +108 € ) en essence / 588 € ( soit +161 € ) en gazole par an,
👉 30 km : 833 € ( +162€ ) / 882 € ( +242 € ),
👉 40 km : 1 111 € ( +216 € ) / 1 176 € ( +322 € ),
👉 50 km : 1 389 € ( +271€ ) / 1 470 € ( + 403€ ).
Pour de nombreux collègues de la CEBFC, notamment dans nos territoires ruraux où la voiture reste indispensable, venir travailler représente donc un coût de plus en plus important.
Le SNE-CGC souhaite attirer l'attention de la Direction de la CEBFC sur cette réalité.
Quand les résultats progressent fortement, le dialogue social doit aussi permettre de réfléchir à des mesures concrètes en faveur du pouvoir d'achat et de la mobilité des salariés.
Prime transport, indemnité kilométrique recalculée, dispositifs adaptés aux salariés les plus éloignés, télétravail et travail de proximité : Ouvrons le débat !
Notre démarche est simple : Proposer, négocier et construire des solutions réalistes. Parce que les excellents résultats du Groupe sont aussi le fruit de l'engagement quotidien des collaborateurs.
⚠️ Remercier, c'est bien. Partager et accompagner, c'est mieux ! 👍