La Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 ( n° 2025-1403 ), publiée le 31 décembre 2025, introduit plusieurs mesures qui auront un impact direct sur les salariés, les cadres et les entreprises.
👉 Parmi les points clés :
⏸️ Réforme des retraites suspendue : l’âge légal reste fixé à 62 ans et 9 mois jusqu’au 1er janvier 2028, avec une durée d’assurance de 170 trimestres pour un taux plein (génération 1964).
👩👧 Retraite des mères : une meilleure prise en compte du nombre d’enfants dans le calcul du salaire annuel moyen, afin de mieux valoriser les carrières des femmes.
💶 Hausse de la CSG sur les revenus du capital à 10,6 %, destinée au financement de la branche Autonomie.
🕒 Heures supplémentaires : extension de la déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les entreprises de 250 salariés et plus.
⚠️ Ruptures conventionnelles et mises à la retraite : augmentation de 10 points du taux de contribution patronale spécifique.
🩺 Prévention santé : création d’un parcours de soins coordonné renforcé pour prévenir l’entrée en affection de longue durée (ALD).
👶 Congé supplémentaire de naissance : jusqu’à 2 mois pour chacun des deux parents.
🏥 Fonction publique hospitalière : report à 2027 de la protection sociale complémentaire santé.
🧾 Complémentaires santé : mise en place d’une surtaxe exceptionnelle de 1,1 milliard d’euros en 2026.
🎯 Le SNE-CGC reste mobilisé pour analyser ces mesures, défendre les intérêts des salariés des Caisses d'épargne, et porter une protection sociale plus juste, lisible et durable.