Les jours flottants sont attribués aux salariés soumis à une durée annuelle de travail, afin de compenser certains jours fériés qui tombent un jour de repos habituel.
Sont concernés : tous les salariés soumis à la durée annuelle de 1607h, les salariés en forfait annuel en jours, qu’ils soient en CDI, CDD, à temps plein ou à temps partiel.
Sont exclus : les alternants, les cadres dirigeants, les intérimaires.
Jours de fermeture collective pour l’exercice 2024 :
| Sites travaillant du mardi au samedi |
| Mardi 24 décembre 2024 |
| Sites travaillant du lundi au vendredi |
| vendredi 10 mai |
A noter que les samedis veille de Pâques et veille de Pentecôte sont chômés (accord collectif relatif à la durée et à l'organisation du temps de travail en CEBFC)
Règles de gestion des jours flottants pour l’exercice 2023 :
- Chaque jour flottant est corrélé à un jour férié :
| Sites travaillant du mardi au samedi | |
| 3 Jours flottants 2024 | Mois d'attribution du jour flottant |
| Jour flottant n°1 | Janvier |
| Jour flottant n°2 | Avril |
| Jour flottant n°3 | Mai |
| Sites travaillant du lundi au vendredi | |
| 0 Jour flottant 2024 | Jour férié tombant un jour de repos habituel |
| Aucun jour flottant | – |
En cas de mutation et de changement des jours travaillés (passage d'un travail du lundi au venderdi à un travail du mardi au samedi ou inversement), maintien des jours flottants acquis et application des régles de gestion propre au nouveau site à compter de la date de changement d'affectation.
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