Les négociations relatives au nouvel accord Télétravail 2025 à la CEBFC débuteront le 14 octobre prochain.
À cette occasion, vos élus et délégués syndicaux SNE-CGC ont préparé un ensemble de revendications afin de défendre vos intérêts et d’améliorer vos conditions de travail.
👉 Pourquoi le télétravail doit être conforté et renforcé ?
Les retours du siège comme du réseau sont clairs : le télétravail est plébiscité. Il améliore la qualité de vie, réduit les trajets, favorise l’équilibre vie professionnelle/vie privée, tout en contribuant à la performance de l’entreprise. C’est aussi un atout pour l’attractivité et la fidélisation de nos talents.
👉 Nos propositions et revendications :
• Pour le Siège : maintien de 2 jours/semaine (et 3 jours pour les collègues résidant à plus de 75 km).
• Pour le Réseau : passage à 2 jours de télétravail par mois (au lieu d’1 actuellement).
• Pour les métiers spécialisés du réseau :
o Adaptation du télétravail aux métiers transverses (ACHP, Animation, etc.).
o Attribution d’1 journée hebdomadaire pour les CAPRO et CAGP.
o Acceptation du nomadisme : possibilité de travailler dans l’agence la plus proche du domicile pour les demi-journées.
• Accompagnement : renforcement des outils numériques et des formations pour optimiser le management à distance et le travail hybride.
Nous porterons ces revendications avec détermination lors des négociations, dans un esprit de dialogue constructif avec la Direction.
Vous trouverez ci-joint le tract diffusé à l’ensemble des salariés reprenant en détail nos propositions. 👇